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你好,公司合并后对我调岗降薪该怎么办
更新时间:2022-11-28 10:13:09
问题描述:
你好,公司合并后对我调岗降薪该怎么办
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈梦璟律师
服务地区:四川-成都
178-2813-0867
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看你还想不想继续在单位上班,不愿意的话可以让公司解除劳动合同关系,要求经济赔偿
2022.11.27 14:26:00
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李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好,可以协商解决,现在公司怎么跟你说的
2022.11.27 14:52:07
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冯静律师
服务地区:四川-成都
177-6130-8485
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你好,这个是 要看你的合同是否约定的
2022.11.27 18:53:15
点赞
张弦律师
服务地区:四川-成都
177-0813-3871
咨询我
你好调岗降薪可以按照变相辞退处理的
2022.11.27 13:46:25
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四川宪恒律所律师
服务地区:四川-成都
189-8053-5254
咨询我
无故的调岗降薪可以要求经济补偿金的
2022.11.27 14:26:20
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平台特邀律师
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企业调岗降薪员工不接受的,可以直接提出拒绝;企业强制调岗降薪的,则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致,不能擅自变更。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2022.11.27 12:47:00
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平均3分钟内
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你好有签订劳动
合同
吗?
2022.11.27 13:37:43
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四川川启律所律师
服务地区:四川-成都
你好,你可以申请仲裁来维护你的权利
2022.11.28 10:13:09
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