你好,公司合并后对我调岗降薪该怎么办

更新时间:2022-11-28 10:13:09
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你好,公司合并后对我调岗降薪该怎么办
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  • 陈梦璟律师
    服务地区:四川-成都 178-2813-0867
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    看你还想不想继续在单位上班,不愿意的话可以让公司解除劳动合同关系,要求经济赔偿
    2022.11.27 14:26:00
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都 185-8158-1888
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    你好,可以协商解决,现在公司怎么跟你说的
    2022.11.27 14:52:07
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  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都 177-6130-8485
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    你好,这个是 要看你的合同是否约定的
    2022.11.27 18:53:15
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  • 张弦律师
    服务地区:四川-成都 177-0813-3871
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    你好调岗降薪可以按照变相辞退处理的
    2022.11.27 13:46:25
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  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
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    无故的调岗降薪可以要求经济补偿金的
    2022.11.27 14:26:20
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1093712 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    企业调岗降薪员工不接受的,可以直接提出拒绝;企业强制调岗降薪的,则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致,不能擅自变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2022.11.27 12:47:00
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1074053 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好有签订劳动合同吗?
    2022.11.27 13:37:43
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  • 四川川启律所律师
    服务地区:四川-成都
    你好,你可以申请仲裁来维护你的权利
    2022.11.28 10:13:09
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