你好请问我上班2年7个月公司强行辞退我需要补偿我几个月的工资

更新时间：2024-03-07 16:59:24

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王磊律师
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你好！在公司工作的时间不足六个月，公司需支付半个月的工资作为经济补偿；工作时间为六个月以上至一年以下的情况，则支付一个月的工资作为经济补偿；工作时间满一年的情况下，公司需支付一个月的工资作为经济补偿。

2024.02.29 10:55:27

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姜超律师
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您好，满半年未满一年按照一年计算，已满两年按照两年计算，如果是合法提前一个月通知辞退需要赔偿3个月工资

2024.02.29 10:21:02

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余联刚律师
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您好，如果公司违法解除劳动合同的，应当支付6个月工资的赔偿金。

2024.03.01 07:22:12

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江苏致祥律所律师
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您好，具体什么情况，方便电话沟通吗？

2024.02.29 10:36:51

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

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您好，是什么原因解除与你的合同的呢

2024.02.29 10:25:00

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周于炜律师
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您好，一年一个月，满六个月算一年。

2024.02.29 11:18:21

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石志忠律师
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如果非法辞退，要求赔偿6个月工资。

2024.03.07 16:59:24

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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您好。合同到期了吗？可以要求2N

2024.02.29 10:24:39

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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违法辞退的可以要求6个月赔偿金

2024.02.29 11:27:01

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在我国劳动者辞退补偿给付标准：属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.29 09:49:37

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用人单位让劳动者离职属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.29 09:49:55

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劳动法辞退赔偿月工资根据工资条上面的计算。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.29 09:50:07

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