劳动合同工资发放时间及保密规定

更新时间:2007-09-06 16:20:53
问题描述:
我想请问一下法律允许的最长的发放工资的时间是多长.新进员工,最迟什么时候应该拿到工资? 在劳动合同中规定了员工有保守公司商业秘密,法律上有没有规定当员工离开公司,多长时间能够脱秘呢? 以上问题,希望各位能帮忙解决,谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘鹏律师
    服务地区:上海-上海
    一般工资应按月发放,特殊工种可以有特殊规定。
    如果签定商业秘密条款,员工应得到相应补偿,不能无条件签定。
    一般来说,脱秘由双方协议,但一般不超过三年。
    2007.09.06 12:08:12
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    竞业协议跟保密协议是否不一样呢?我看到劳动法(最新的)上规定竞业协议脱秘期是两年.但是保密协议是否也一样时限呢?
    2007.09.06 16:20:53
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你好,我想问一下员工在试用期离职的国家规定的工作交接时间和成为正式员工后的时间。如果员工在试用期离职
在试用期内离职的,单位要么是在办理完结离职手续的时候支付工资,要么根据公司约定的时间支付工资,总之就是不能不支付劳动者试用期内的工资。如果单位不支付工资劳动者可
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我们公司发给我们的工资没有达到承诺的工资,也没有明确告诉我们为什么少发工资。现在我属于实习期,但没有
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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劳动合同与工资发放
应该是劳务派遣形式,否则两家公司都违法。
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劳动合同的工资约定
按劳动合同履行
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合同有效,应该补签该条款。有权要求同工同酬。
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企业要求提前10分钟到岗,罚款20元是合理的
申请劳动争议仲裁。看规定是否合理合法
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
大学生强制集中到企业实习是否合法?
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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