我成年了，在蛋糕店干了一个月二十天，是按照一天100元来算，但是，店主只给了一个月的工资，该怎么办？

更新时间：2024-02-28 14:28:02

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法律分析：犯法。店里不给劳动者发工资，要通过劳动部门解决，解决不了的再通过法律手段处理。但在店里闹事属于违法的行为，要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.02.28 13:38:22

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单位扣工资没有法律依据，是非法的。除非是你没有提前一个月辞职，或者没有正常交接，给单位工作造成损害，当然需要单位举证主张。
这种情况下可以到到劳动监察投诉，到当地工会申请劳动监察，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

2024.02.28 13:38:38

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一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每小时12元结算工资。
二、如果没有规定或约定的附予解释，属于约定或规定不明晰，你（如果超过了23天）则可以主张按每小时14元计算工资，用人单位可以主张按每小时12元结算工资，双方协商不能达成一致意合同，则要申请劳动仲裁。根据一般常理，只要你多余23天的，则会支持劳动者的主张（按照有利于劳动者裁决）。

2024.02.28 13:38:48

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晋毅峰律师
服务地区：安徽-合肥

你已经成年并且在蛋糕店工作了一个月二十天，按照每天100元的工资计算，但店主只给了一个月的工资。这是一个涉及劳动权益的问题，以下是一些建议来帮助你解决这个问题：
与店主沟通：首先，你可以尝试与店主进行直接沟通，说明你已经按照约定工作了一个月二十天，理应获得相应的工资。尽量保持冷静和礼貌，并明确表达你的诉求。
核实雇佣合同或协议：如果你与店主之间有书面的雇佣合同或协议，你可以查看其中的工资支付条款，确保你的权益得到保障。如果合同或协议中明确规定了工资支付方式和时间，你可以依据这些条款来要求店主支付你应得的工资。
收集证据：为了支持你的诉求，收集一些相关的证据是很重要的。例如，你可以保存工作时间的记录、与店主的沟通记录以及任何可以证明你工作时间的文件或照片。
寻求法律援助：如果与店主的沟通没有取得任何进展，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可能的解决方案。
提交投诉：在收集到足够的证据后，你可以向当地的劳动监察部门或相关机构提交投诉。他们将进行调查，并帮助你解决工资纠纷问题。
无论采取哪种方式，都要确保你的行为合法合规，并尽量保留好所有相关的证据和文件。同时，也要保持耐心和冷静，寻求最合适的解决方案来保护你的劳动权益。

2024.02.28 14:13:30

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张晗生律师
服务地区：安徽-合肥

您好，可以去劳动监察大队举报投诉

2024.02.28 14:28:02

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