与公司签订的劳动合同中，并没有明确的绩效考核标准，但工资发放时，扣除了50%的绩效工资

更新时间：2024-02-28 17:17:10

问题描述：

你好，与公司签订的劳动合同中，并没有明确的绩效考核标准，但工资发放时，公司以综合因素评价，扣除了50%的绩效工资

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讼亮律所律师
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可以与公司协商沟通，如确实侵犯了您的合法权益可以维权处理。

2024.02.28 11:37:55

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刘智朗律师
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你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您

2024.02.27 17:14:20

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姜锋律师
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你好，扣除了50%的绩效工资，是不合理的

2024.02.27 17:10:04

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阳贻峰律师
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您好，扣除了50%的绩效工资属于克扣工资

2024.02.27 17:23:47

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程辞律师
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你好具体什么情况需要深入了解才可以判断

2024.02.27 17:01:59

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广东策勋律师
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你好，您可以通过仲裁来要求公司赔偿。

2024.02.27 18:04:34

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广东深腾律师
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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2024.02.28 17:17:10

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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可以去仲裁要求公司支付赔偿的

2024.02.27 16:59:51

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镇平律师
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您好，那您这边可以申请仲裁的

2024.02.28 09:17:49

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刘斌律师
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你好！可以找劳动部门处理的

2024.02.27 17:25:54

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陈儒敏律师
服务地区：广东-深圳 158-1556-6381

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您好，可以解决，可以解决

2024.02.27 17:11:58

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可以申请劳动仲裁

2024.02.27 16:27:51

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法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.02.27 16:27:54

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建议去劳动局投诉

2024.02.27 16:28:12

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。公司扣绩效工资要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。你可以申请劳动监察部门介入处理。

2024.02.27 17:06:20

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龙亮平律师
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你好，我们这边可以处理的

2024.02.27 17:41:21

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