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在一个位置工作了十天没有劳动合同也没离职报告,工资不发
更新时间:2024-02-29 15:08:33
问题描述:
在一个位置工作了十天没有劳动
合同
也没离职报告,工资不发
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,这种情况您可以向劳动监察大队投诉,如果不能解决,我建议你放弃,因为十天的工资也不高,维权成本太高了,就不划算了。
2024.02.26 10:06:06
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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你好 被拖欠工资可以向劳动局劳动仲裁
2024.02.26 16:25:09
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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你好 被拖欠工资可以向劳动局劳动仲裁
2024.02.29 15:08:33
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湖北善诺律所律师
服务地区:湖北-武汉
138-7141-5480
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您好,您可以向劳动仲裁部门申请解决
2024.02.26 10:34:00
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劳动纠纷律师团队
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用人单位没签劳动合同,且在劳动者离职后不给工资的,劳动者可在收集好证明
劳动关系
的相关证据之后,到当地的
劳动监察
行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不满,则可以向法院起诉。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
2024.02.26 09:52:18
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平台特邀律师
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法律分析:没有签劳动合同,公司不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.02.26 09:52:24
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法律分析:单位不签劳动合同,离职不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或申请
劳动仲裁
,索要工资和不签合同的赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2024.02.26 09:52:29
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