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没有提前一个月讲离职公司只按最低保障发工资合理吗
更新时间：2024-02-24 01:34:51
问题描述：
没有提前一个月讲离职公司只按最低保障发工资合理吗
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法律分析：“离职需要提前一个月，不然没有工资”是不合理的。离职需要提前一个月通知是
劳动合同法
的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。所以不发工资是不合理的，也是违法的。
根据规定，劳动者离职时，用人单位必须结清工资，因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资，全扣不发是违法的。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024.02.24 01:34:49
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