这个月发上个月工资，但临发工资前几天告诉我上个月降薪超过20%，违法吗

更新时间：2024-02-23 21:43:56

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王磊律师
服务地区：江苏-南京 135-8404-5605

咨询我

你好！公司降薪行为可能并不合法。首先，公司的降薪行为需要符合法律规定，即在与员工协商一致的基础上进行。如果是由于企业经营困难而进行的薪酬调整，也需要通过与员工协商达成共识。此外，如果公司有明确的薪资管理制度，并且该制度规定了降薪的条件和程序，那么在这种情况下，降薪可能是合法的。然而，如果没有经过适当的沟通和遵守相关法律规定，随意降薪就是违法的。

2024.02.23 10:53:05

点赞
徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

咨询我

降薪属于变更合同的重大内容，需要与劳动的协商一致的。

2024.02.23 10:42:14

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，建议您准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。

2024.02.23 14:13:25

点赞
姜超律师
服务地区：江苏-南京 152-5186-1468

咨询我

您好，公司强制降职降是违反劳动法的行为。

2024.02.23 11:01:50

点赞
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

您好，具体什么情况，方便电话沟通吗？

2024.02.23 10:24:39

点赞
周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

咨询我

您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2024.02.23 11:54:34

点赞
詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

您好。您的工资是绩效考核制的吗？

2024.02.23 10:28:39

点赞
石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

咨询我

违法。可以要求按约定标准发放工资。

2024.02.23 21:43:56

点赞
陈妹律师
服务地区：江苏-南京 139-1383-2424

咨询我

违法，可以要求被迫离职获得赔偿

2024.02.23 10:53:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助204295 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：用人单位随意降低员工工资是违法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

2024.02.23 09:34:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助917895 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。
劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。

2024.02.23 09:34:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助925631 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2024.02.23 09:35:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。