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教师未婚先孕会被处罚吗?会被开除吗?
更新时间:2024-02-23 16:56:09
问题描述:
教师未婚先孕会被处罚吗?会被开除吗?
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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不会。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、
哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
2024.02.23 11:50:05
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,教师未婚先孕不会被处罚
2024.02.22 20:19:56
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李众飞律师
服务地区:北京-北京
134-2636-6005
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一般不会,未婚先孕并不违法。
2024.02.22 21:47:52
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,主要看教师法相关规定
2024.02.22 17:36:03
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何元金律师
服务地区:四川-成都
178-2816-3766
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你好,需要看学校的规定的。
2024.02.23 11:27:24
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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可能会对师德产生一定影响
2024.02.22 17:12:35
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岳超律师
服务地区:北京-北京
138-1079-6634
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这种情况公司是不能开除的
2024.02.23 16:56:09
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在职教师未婚先孕不会被处分。法律依据:《
中华人民共和国妇女权益保障法
》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)
合同
或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2024.02.22 16:45:01
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法律分析:在职教师未婚先孕不会被处分。法律依据:《中华人民
共和
国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2024.02.22 16:45:07
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法律分析:未婚先孕,违反
计划生育
法,肯定会受到处罚,但不至于会开除公职。法律依据:《妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
2024.02.22 16:45:34
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王锋律师
服务地区:北京-北京
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工
2024.02.23 10:42:41
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,目前没有规定未婚先育需要被开除。
2024.02.23 11:00:56
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