公司将合同约定的工资改成基本加绩效，并强迫员工在调整薪资结构的文件上签字了，员工还能对工资提起仲裁吗

更新时间：2024-02-26 10:19:01

问题描述：

公司将合同约定的工资改成基本加绩效，变相降薪，并强迫员工在调整薪资结构的文件上签字了，但合同未重签，员工还能对工资提起仲裁吗

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戴旭律师
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你好，强迫是需要举证的，员工自愿签署视为双方达成合意

2024.02.22 14:03:02

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天津东方律所律师
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您好，您是想咨询劳动仲裁的问题吗？D

2024.02.22 11:15:22

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孙志伟律师
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你好，你说的情况可以申请仲裁

2024.02.21 20:53:53

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天津简阳律师
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您好，建议您协商解决一下。

2024.02.26 10:19:01

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可以依法申请劳动仲裁，要求支付全部工资，需要事先收集好证据。
用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工重新签订劳动合同，用人单位与劳动者就劳动合同的变更，应当协商一致，并且需要经过劳动者同意，如果用人单位单方面降低工资，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

2024.02.21 18:12:14

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法律分析：可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.02.21 18:12:30

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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.02.21 18:12:46

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翟亚鲁律师
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您好，您现在的问题解决了么

2024.02.22 17:29:56

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