然后过年期间没有三倍工资，按正常工资3000算，能申请劳动仲裁吗？

更新时间：2024-02-22 13:43:52

问题描述：

我是寒假工进行保安工作，从1月11日开始上班，每天工作12小时晚上6点到早上6点工资3000。公司说一个月能休四天，我一月没请过假，并且过年期间没请过假，二月我打算休息26.27.28.29四天，但公司说我是短期工，二月不工作26天不能算全勤。然后过年期间没有三倍工资，按正常工资3000算，能申请劳动仲裁吗？

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樊慧律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2024.02.21 12:46:02

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

2024.02.21 11:14:12

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权的。

2024.02.22 13:43:52

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024.02.20 21:17:36

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法律分析：首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.20 21:17:58

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