你好在公司上班6年了，公司没人交纳社保，今天刚刚去了检察大队，监察大队就要求公司补缴，个人也要补缴

更新时间：2024-02-24 09:49:59

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王磊律师
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你好！社保补缴的过程中，如果是在职期间因个人原因导致的欠缴情况，那么单位和个人的部分都需要缴纳。这种情况下，单位负责补缴应由单位承担的部分，而个人则需补缴应由个人承担的部分。然而，如果是由于单位原因导致漏缴的情况，那么通常是由单位来进行补缴，个人无需承担责任。

2024.02.20 14:28:29

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姜超律师
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您好，根据您描述的问题结合实际情况，让单位补交社保,个人需要补交费用是自己的那部分。

2024.02.20 14:23:56

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石志忠律师
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劳动监察做法没有什么问题，社保费用是用人单位和个人共同缴纳。

2024.02.21 11:27:24

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周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

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您好，正常就是公司补缴社保，个人也要补缴的。

2024.02.20 14:23:30

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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你好！可以要求公司补缴，个人部分要个人承担。

2024.02.24 09:49:59

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黄岭中律师
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确实，社保是单位交一部分，个人交一部分。

2024.02.20 17:27:08

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陈妹律师
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你好，如果公司不愿意补缴，可以要求补偿

2024.02.21 14:56:00

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詹诚律师
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您好。社保是公司和个人都要承担的

2024.02.20 14:17:16

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彭青春律师
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你好具体情况咱们沟通一下、

2024.02.20 16:05:18

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吕欣律师
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是的，单位和个人同时补缴！

2024.02.20 14:17:45

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阮兴军律师
服务地区：江苏-南京 178-5510-7259

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补缴不完了嘛？安徽达宁律师

2024.02.20 14:20:42

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可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担，这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商，要求补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.02.20 13:50:18

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法律分析：员工可以要求公司进行补缴。
（一）、补缴，跟单位反映情况，出示漏缴社保清单。
（二）、如单位答应补缴漏掉的社保，却没有行动，可向当地社保局投诉。法律依据：《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《社会保险法》第七条：国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

2024.02.20 13:50:33

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法律分析：可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担，这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商，要求补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.02.20 13:50:58

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