因工作原因未给公司造成损失，公司要扣除一个月绩效和百分之二十年终奖金，这样合理吗

更新时间：2024-02-20 10:03:36

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什么原因导致公司扣除一个月绩效和百分之二十年终奖金

2024.02.20 10:03:36

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一个冷柜忘记插电，但是货没有损坏，货主也都签收了。后来公司就以货损坏为理由，扣我

2024.02.20 10:24:37
张维维律师
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用人单位不得无故克扣工资

2024.02.20 09:26:28

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法律分析：绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2024.02.20 07:52:15

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如果单位有奖罚规定制度的话，这样扣罚是合理的，年终奖和十三月工资都与当月处罚是有连代关联的都会受到影响。所以说是很合理也很正常。

2024.02.20 07:52:25

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如果与公司依法制定的规章制度相符的，则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.02.20 07:52:38

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