单位未跟工人协商把计件单价降了，把通知降价之前1个月的工资按降低后的价格算，我们应该怎么办？

更新时间：2024-02-19 10:33:07

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樊雪晴律师
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您好，可以先和单位协商，如果单位不补发，金额比较大可以申请劳动仲裁。

2024.02.19 04:21:29

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.02.19 10:33:07

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苑立志律师
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可以要求按照降价之前的标准发工资。

2024.02.18 22:42:44

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荣广斌律师
服务地区：湖北-武汉 159-0716-3683

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您好，可以详细说说具体情况吗？

2024.02.19 10:04:14

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湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 181-7110-3273

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您好，可以申请劳动仲裁！

2024.02.19 08:42:33

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收集证据，申请劳动仲裁的

2024.02.18 21:48:58

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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.02.18 21:49:02

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法律分析：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。
三、也可以直接申请仲裁。
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024.02.18 21:49:28

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