工作环境最近新装修的用密度板有甲醛味，已经在这环境待将近一个月了，如果因为这个辞职工资怎么算

更新时间：2024-02-29 17:47:01

问题描述：

工作环境最近新装修的用密度板有甲醛味，已经在这环境待将近一个月了，但是快到年了有8天休息，如果因为这个辞职工资怎么算

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2024.02.07 11:04:30

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宋学斌律师
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根据《劳动法》规定，在职业病危害严重的岗位连续作业必须采取有效的防护措施并定期轮换。你们的工作环境中存在甲醛超标的健康风险，单位未及时消除该隐患

2024.02.07 10:54:43

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李众飞律师
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用人单位应当为劳动者提供安全健康的工作环境，但该问题并不必然导致您的辞职，故工资之外的经济补偿金很可能不会支持

2024.02.08 15:05:00

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吴丁亚律师
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您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。

2024.02.07 20:46:54

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吴中律师
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您好，可就工资计算事宜进行咨询。

2024.02.19 16:00:33

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徐卫东律师
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正常辞职的话，薪资正常发放

2024.02.23 17:52:36

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李海江律师
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辞职，按工作了多少长时间。

2024.02.29 17:47:01

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盈科王雨昕律师
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工作具体情况可以帮您分析

2024.02.07 11:36:26

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辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算，其中应当包括加班费、补贴或津贴等。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.02.07 10:34:20

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北京濬远律师
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您好，需要有足够证据证明工作环境不符合工作条件，辞职的工资按照解除劳动关系时的出勤情况计算。

2024.02.08 12:27:03

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