但劳动合同没有写明。今年只多发了1.5月工资，是否可以申请补齐剩余部分。

更新时间：2024-02-06 14:02:36

问题描述：

入职offer上写明14薪，但劳动合同没有写明。今年只多发了1.5月工资，变为13.5薪。是否可以申请补齐剩余部分。

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您好，您要咨询劳动的问题吗W、？

2024.02.06 09:41:04

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王文奎律师
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可以的，入职证据也是双方的约定

2024.02.06 10:55:31

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孙志伟律师
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你好，可以要求主张补齐差额

2024.02.06 12:34:54

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协商不了起诉解决

2024.02.06 08:59:56

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首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.02.06 09:00:15

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劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。
所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024.02.06 09:00:18

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翟亚鲁律师
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您好，您现在的问题解决了么

2024.02.06 14:02:36

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