公司工资平时发一部分,剩下说是以年终奖的方式发,年底了却拖着不发,超过一个月了

更新时间:2024-02-06 12:58:31
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公司工资平时发一部分,剩下说是以年终奖的方式发,年底了却拖着不发,超过一个月了
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  • 王磊律师
    服务地区:江苏-南京 135-8404-5605
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    你好!您电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。也可以申请劳动仲裁,仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼维权。
    2024.02.06 11:03:11
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  • 姜超律师
    服务地区:江苏-南京 152-5186-1468
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    您好,可以通过劳动监察大队投诉或者劳动仲裁要回
    2024.02.06 10:31:48
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  • 石志忠律师
    服务地区:江苏-南京 189-1290-0832
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    年终奖与工资是两个概念,你可以要求支付工资。
    2024.02.06 12:35:30
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
    2024.02.06 10:06:45
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
    2024.02.06 12:58:31
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1149929 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024.02.06 08:49:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1066119 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2024.02.06 08:49:11
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1541992 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2024.02.06 08:49:27
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公司克扣一部分工资,说年底发,现在年底了,又说不发,怎么办。
克扣员工工资向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金;对处理结果不满的,可以向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
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公司扣了一部分工资,说年底发,现在年底了,又说不发,怎么办。
用人单位年底不发工资,劳动者可以催告单位及时发放工资;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;或者依法去申请仲裁、提起诉讼。法律
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老板说,每个月只发一半工资,剩下的年底再一起发,这个是不是违反了劳动法
根据我国法律,劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者向用人单位提供了劳动,用人单位都应当向劳动者发放工资,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时法律还规定了,用人
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公司每年年底都会发年终奖。去年却只发了70%说今年78月份发。但是迟迟不发。有可能不发了。怎么办?
公司不发年终奖的行为一般是不算犯法的。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定,一般由企业自己根据情况调整。
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老板拖欠我的工资,违法吗?
建议向劳动部门投诉
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我现在不想这么做。如果他不给我半个月的工资怎么办?
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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寒假打了几天不给工资怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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老板不给工资,可以作为起诉的依据吗?
就讨薪进行起诉,需要提供关于工资的相应证据,包括工资条等,最好可以委托律师代理追讨。
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没有在拼多多买东西,却扣了银行卡里的钱
你好,建议我方谨慎处理以免受骗
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合同签的两个月,培训期7天工资暂扣,两个月之后给,但是我一个月已经离职了,这7天培训期工资不给
劳动合同中约定培训期工资暂扣是不合法的。根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当支付工资。任何形式的工资暂扣或
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老板拖欠工资不给已经五个月了
在老板拖欠工资超过5个月的情况下,您可以通过诉讼途径解决纠纷。但在起诉前,建议您先尝试与老板协商解决或通过劳动仲裁程序处理。如果协商和仲裁均无果,您可以准备相关
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上班签合同签的是七天我干了七天不给工资
如果单位拒绝支付工资,你可以首先尝试与单位协商解决。协商不成时,可以向当地劳动监察大队投诉,由劳动部门进行调解。若调解无果,你还可以申请劳动仲裁进行裁决。在申请
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