在岗位已有七年多，要不工资比原来低，但有职业禁忌症是国家法定要调岗的，我该怎么办？

更新时间：2024-04-10 17:37:40

问题描述：

在职体检查出噪音禁忌症，在岗位已有七年多，现在公司要求调岗，但岗位不是很理想，要不时间比原来长，要不工资比原来低，但有职业禁忌症是国家法定要调岗的，我该怎么办？

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谭慧仪律师
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法律规定出现职业禁忌病需要调岗，是指公司需要将您调岗。但是公司调岗需要经过双方充分协商且达成一致意见，即您可以要求公司对您所调岗位提出意见。若协商不成，想提出辞职并要求对方补偿，注意不能以“个人原因”申请离职，需要满足必要情况下被迫离职才可以申请经济补偿或赔偿。

2024.04.10 17:37:40

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天习律所律师
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说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

2024.02.07 05:04:14

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姜月律师
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可以要求比照原工作岗位的工作强度和工资标准。

2024.02.06 13:45:22

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杨永律师
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你好，具体是怎样的劳动纠纷情况？

2024.02.06 09:11:09

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吴国公律师
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你好在的，情况需要了解下U

2024.02.06 10:19:03

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石健伟律师
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您好那您这边可以申诉的呢

2024.02.06 10:58:16

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法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。法律依据：《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业:不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置:对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

2024.02.05 23:28:20

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职业禁忌调岗，用人单位与劳动者协商一致可以降薪。用人单位单方面降薪，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.02.05 23:28:43

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法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.05 23:29:03

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