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她这个营业执照上写的是个体工商户过年不应该是三倍工资吗?为什么和我说初一到初五是双倍工资
更新时间:2024-02-05 15:26:35
问题描述:
我在蜜雪冰城上班 茶饮师 刚过三天试用期 她这个营业执照上写的是个体工商户 过年不应该是三倍工资吗?为什么和我说初一到初五是双倍工资
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龙炳言律师
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不按规定发放工资的话可以去劳动监察大队投诉
2024.02.05 15:26:35
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法律分析:应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请您尽快收集在用人单位工作的相关证据,及时申请
劳动仲裁
维护合法权益。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》
第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第七条 人民法院审理民事案件,必须以事实为根据,以法律为准绳。
第八条 民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件,应当保障和便利当事人行使诉讼权利,对当事人在适用法律上一律平等。
第九条 人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。
第十条 人民法院审理民事案件,依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终。
2024.02.05 15:05:36
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归根结底,一个人的薪酬在很大一定程度上还是取决于个人的能力,能力越高,干出的成绩越好,工资也就自然高了。劳动者可以根据自己的工作能力,工作要求,向用人单位提出相应的劳动报酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2024.02.05 15:05:41
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你可以找专门的机构帮你办理
2024.02.05 15:05:59
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就是说我们是餐饮公司,过年不放假,但是春节初一到初三上班的人给三倍工资不上班的人扣月休四天的假期正确
年假不扣工资。根据法律规定,劳动者累计连续工作满12个月的,依法享受带薪年休假,用人单位应当保证职工享受年休假,并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资
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我寒假工在餐饮店打工事前已经跟店长在温印上聊好了,初一到初三上班是三倍工资然后现在因为生意不好导致初
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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年前招人的时候说工资是一个月两千我们寒假工也是这样 让后初一到初六是双倍现在干完了走了该结工资了啥都
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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