你好，我教龄19年，因乳腺癌，累计病假150填，单位全扣绩效，年底给的钱都不给，只发工资，合理吗

更新时间：2024-02-08 21:35:33

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李永会律师
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根据劳动法规定，员工因病请假期间，单位应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。因此，如果您的病假工资计算方式符合当地规定，那么单位应当支付给您相应的病假工资。

2024.02.08 21:35:33

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法律分析：病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

2024.02.05 11:54:33

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教师病假期间工资的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位依法制定。

2024.02.05 11:54:43

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请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。
1、请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；
2、请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。

2024.02.05 11:55:10

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