您好，请问公司拖延工资超过一个月，给我们说是甲方没结清款，所以还要拖延，这个可以仲裁吗

更新时间：2024-02-05 16:52:31

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刘冰冰律师
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如果公司拖延工资超过一个月，而且给出了合理的解释，如甲方未结清款项，这可能是一个合理的商业决策。然而，如果公司没有给出合理的解释或者提供的理由不充分，或者存在其他违反劳动法的行为，员工可以提起劳动仲裁。
在提起劳动仲裁之前，建议员工先与公司进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
在提起仲裁申请时，需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、出勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，可以下达裁决要求公司支付工资和可能的赔偿。

2024.02.02 15:57:32

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信金国律师
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您好，如果用人单位拖欠工资的话，您可以（1）到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁裁决后15日内到法院起诉。

2024.02.01 15:38:23

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李海江律师
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尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年。

2024.02.01 16:50:41

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韩翔律师
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您好，可以走仲裁委或劳动局，具体看您后期还是否在本单位工作。

2024.02.01 16:46:55

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余联刚律师
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您好，按您所述情况，可以准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。

2024.02.01 19:52:44

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徐卫东律师
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具体是多久，如果拖欠工资太长时间，可以去申请仲裁

2024.02.05 16:52:31

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宋学斌律师
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可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

2024.02.01 15:36:49

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吴丁亚律师
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你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。

2024.02.01 15:41:42

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岳超律师
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请您具体说明是上月工资没有发是吗

2024.02.01 16:18:52

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王俊颖律师
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您好，您可以先到劳动监察大队投诉

2024.02.01 16:21:59

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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您好，可以的，拖欠工资可以仲裁

2024.02.01 15:37:35

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.02.01 18:14:36

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就仲裁事宜进行解答。

2024.02.01 17:21:49

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阮兴军律师
服务地区：江苏-南京 178-5510-7259

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可以仲裁。安徽达宁律师

2024.02.01 15:50:48

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以申请劳动仲裁

2024.02.01 16:43:27

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仲裁庭不予支持。
用人单位拖欠工资，经过劳动争议仲裁，用人单位已经改正，违法事实已经不复存在，员工再以此解除劳动合同，主张经济补偿金，于法无据。申请劳动争议仲裁是员工的权利，但基于没有法律事实，以及一事不二理的法律原则，仲裁庭会不予支持。
相反，员工再以用人单位拖欠工资，依据法律依据：《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，因为没有法律事实，属于违法解除劳动合同，用人单位可以主张赔偿损失。

2024.02.01 15:09:48

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公司拖延工资解决方法如下：
1、劳动者可先与公司协商，要求补发工资；
2、双方协商不成，劳动者可向劳动行政部门举报，一般向劳动管理监察大队投诉。也可直接向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁不收费；
3、劳动者对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15日内向公司所在地法院提起诉讼。
根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资25％的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024.02.01 15:09:48

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公司拖延工资的，可以向法院申请支付令，也可以向劳动监察部门举报，要求用人单位按时支付工资，或者提起劳动争议仲裁。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.02.01 15:09:58

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2024.02.02 17:59:01

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