要辞职，公司不给批也不给签离职合同

更新时间：2024-04-23 18:53:17

问题描述：

要辞职，公司不给批也不给签离职合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈文杰律师
服务地区：广东-佛山 185-6608-8715

咨询我

劳动者正常辞职分两种方式：
规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2024.01.31 16:31:20

点赞
孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

咨询我

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2024.01.31 16:59:06

点赞
刘业洪律师
服务地区：广东-佛山 180-2228-0321

咨询我

劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定依法提出辞职，用人单位不批准的，可向属地村（社区）人力资源服务站或者属地人社局进行反映。

2024.02.01 05:18:29

点赞
任求学律师
服务地区：广东-佛山 158-1782-2443

咨询我

你好，有没有签订劳动合同？辞职正常是需要提前三十天通知用人单位

2024.01.31 16:47:44

点赞
金辉律师
服务地区：广东-佛山 191-0666-4911

咨询我

提前30天通知用人单位,不用单位批准p

2024.01.31 17:18:24

点赞
王观涛律师
服务地区：广东-佛山 139-2727-1678

咨询我

你好，提前一个月以书面形式申请离职。

2024.04.23 18:53:17

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

咨询我

下午好，是否有提前一个月的呢

2024.01.31 17:04:55

点赞
佛山万林律师
服务地区：广东-佛山 135-3139-5150

咨询我

您好，搜集证据去劳动仲裁

2024.02.01 17:04:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助576507 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：不签劳动合同不给辞职的，可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前三十天，也不用批准，可立马走人。
向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.31 16:01:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1305370 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.31 16:02:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助563187 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：可以直接递交书面的辞职通知书，注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式，员工可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，另外如果单位存在未办理社保等违法行为，员工有权单方面解除劳动关系不需要单位批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.31 16:02:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。