你好，我在公司任职25个月，第二次合同2月3号，如果公司不续签，也没提前30天通知，可以拿多少赔偿

更新时间：2024-01-31 11:59:51

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你好，我在公司任职25个月，第二次合同2月3号，如果公司不续签，也没提前30天通知，可以拿多少赔偿V

2024.01.31 10:39:02

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刘斌律师
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上午好，这个是可以帮助分析的，是否有需要解决的呢，可以帮助计算赔偿金额

2024.01.31 10:53:12

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吴国公律师
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你好，有纠纷可以直接起诉维权的c

2024.01.31 10:30:56

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揭志文律师
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你好按照工龄每满一年一个月

2024.01.31 11:59:51

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石健伟律师
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您好满一年赔偿一个月的薪资

2024.01.31 10:29:21

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广东天习律师
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你好！合同工是怎么约定的v

2024.01.31 10:27:42

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杨永律师
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您好，可以仲裁主张赔偿的

2024.01.31 11:14:13

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天习律所律师
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不合理的可以仲裁的啊

2024.01.31 10:44:30

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合同到期之后如果是劳动者不愿意继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的话，则需要赔偿。赔偿标注按照每满一年赔付一个月工资来计算，满六个月不满一年按一年计算。
但赔偿不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.31 10:14:07

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看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的话，则需要赔偿。赔偿标准按照每满一年赔付一个月工资来计算，但不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.31 10:14:16

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1、公司不再续签合同提前通知的时间没有具体规定。公司不再续签合同需要进行的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。
2、法律依据：《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.31 10:14:39

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，是可以按照你的工龄进行赔偿的

2024.01.31 10:24:29

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