你好，我这边第二次签的合同还没到期，公司要裁员，可以申请多少补偿呢

更新时间：2023-11-10 18:20:37

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国晖律师
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公司裁员时,一般是按劳动者工作年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,如果裁掉优先留用人员,给予双倍经济补偿。

2023.11.10 09:06:46

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王晓君律师
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您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应法务与您电话沟通了解相关细节并解答

2023.11.09 18:03:07

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广东深腾律师
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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

2023.11.09 18:30:35

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阳贻峰律师
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我这边第二次签的合同还没到期，公司要裁员，可以申请多少补

2023.11.09 17:53:39

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石晓敏律师
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你好：公司裁员时,一般是按劳动者工作年限给予经济补偿。

2023.11.10 11:30:06

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，请问入职多久了？一年一个月

2023.11.09 19:35:11

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陈鹏辉律师
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你好你可以要求其支付经济补偿金的。

2023.11.09 17:54:44

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镇平律师
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您好需要根据您这边工龄赔偿的呢

2023.11.10 10:36:25

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温海宽律师
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你好在职时间多久了？平均月薪是？

2023.11.10 18:20:37

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好，有纠纷可以直接起诉维权c

2023.11.09 17:56:30

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广东策勋律师
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你好公司裁员协商好就是N+1

2023.11.09 17:58:15

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郑登卿律师
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您好根据您的描述看裁员情况

2023.11.09 17:53:51

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

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你在该单位工作的时间有多长？

2023.11.10 12:50:22

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刘斌律师
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你好！工作有多长时间了的

2023.11.09 18:43:14

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欧俊律师
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您好，建议详谈，我们帮你

2023.11.09 18:07:27

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法律分析：按照法律规定，单位裁员的，向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.11.09 17:37:07

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二次合同到期终止，用人单位不续签的应当支付经济补偿金，用人单位违法解除辞退的应当以经济补偿金为基础支付双倍赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.11.09 17:37:20

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合同期内员工被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.11.09 17:37:34

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张宇律师
服务地区：广东-深圳

员工在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿

2023.11.09 17:57:12

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

你好，根据你的描述，依法裁员每满1年补偿一个月工资

2023.11.09 18:03:34

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龙亮平律师
服务地区：广东-深圳

你好，我们这边可以处理的

2023.11.10 08:21:15

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