您好，请问我入职五个多月了，现在公司想辞退我，我并没有过错的情况下，最多可以要求多少赔偿？

更新时间：2023-10-30 16:13:54

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石健伟律师
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入职5个月被公司辞退,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.25 16:27:53

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冯智恒律师
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公司有没有和你签劳务合同呢，买社保了没

2023.10.30 16:13:54

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丘帅律师
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你好，详细沟通便于更好的帮助你的

2023.10.25 16:26:05

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鑫超律所律师
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非法斥退是可以诉求一个月的工资的

2023.10.25 16:26:08

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杨永律师
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请详细说明情况我们好代为维权

2023.10.25 16:27:20

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王冰律师
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你好，有签订劳动合同约定吗？

2023.10.25 16:41:06

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卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

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哪里的公司，有没签订劳动合同

2023.10.25 21:23:02

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.10.25 18:49:57

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袁秦彪律师
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您好，公司要给您经济补偿金

2023.10.26 14:41:28

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吴昭燕律师
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你好可以要求公司进行赔偿

2023.10.25 17:01:29

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.10.25 17:01:07

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被公司辞退，根据劳动法赔偿的标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退规定包括：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
过失性辞退包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.25 16:04:43

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一、在公司做了5年被辞退怎么赔偿
1、在公司做了5年被辞退赔偿如下：
（1）因为严重违法违纪，用人单位按照规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失；
（2）具有规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算；
（3）不符合规定辞退，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、被辞退赔偿金要交税吗
辞退的赔偿金如果达到纳税的数额标准的用交税。
该赔偿金应当计入个人的工资、薪金所得，如果超过纳税的起点数额的，要按照百分之三至四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。

2023.10.25 16:04:44

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在公司干了五年被辞退的赔偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退的条件有哪些
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

2023.10.25 16:04:58

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公司违法辞退应当制度双倍赔偿

2023.10.25 18:22:26

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金松律师
服务地区：广东-广州

你好，你可以说一下案情，给你具体分析

2023.10.25 16:25:14

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.10.25 16:25:29

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芙蓉律所律师
服务地区：广东-广州

看有无签劳动合同，以及是否提前通知

2023.10.25 16:26:45

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好有签劳动合同吗可以要求经济补偿

2023.10.25 16:27:34

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唐娟律师
服务地区：广东-广州

你好！公司违法解除劳动关系需要按照2N来进行赔偿，也就是1个月工资

2023.10.25 16:31:45

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州

你好无故辞退是违法能要赔偿

2023.10.25 16:51:00

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以据此主张相关的赔偿，一般是一个月。

2023.10.25 16:56:35

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问签署劳动合同了吗？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.10.25 16:58:47

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好你被辞退可以主张经济补偿金

2023.10.25 18:10:19

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李大庆律师
服务地区：广东-广州

没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿

2023.10.25 18:24:54

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

你好在的，情况需要了解下

2023.10.26 14:24:52

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