我在一个公司上班，已转正了，但是因为做产品资料PPT起冲突吵架拍桌子，公司现在要辞退我，有补偿吗

更新时间：2024-01-31 10:40:15

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天习律所律师
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上午好，这是可以按照工作年限补偿的

2024.01.31 09:27:56

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刘斌律师
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早上好，这个情况是会拿到补偿金的

2024.01.31 09:22:14

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石健伟律师
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您好这个情况辞退是没有赔偿的

2024.01.31 10:26:31

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2024.01.31 10:29:40

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吴国公律师
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你好在的，情况需要了解下U

2024.01.31 10:40:15

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2024.01.31 10:14:37

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被公司辞退的赔偿：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.31 01:52:32

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被公司辞退的赔偿方式：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.31 01:52:57

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只要符合以下条件公司就可以辞退或开除你们且不用经济补偿：
1.公司有合法的规章制度。
2.规章制度有明确规定打架的这种行为严重违纪属于开除的范围。劳动合同法第三十九条
（二）规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3.开除有经过劳动工会同意。
否则，公司无权辞退或开除。

2024.01.31 01:52:58

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硕康律所律师
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你好，可以要求公司支付经济补偿金

2024.01.31 09:03:21

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