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受到政务警告处分可以领到第13个月工资吗?
更新时间:2024-01-31 11:03:48
问题描述:
受到政务警告处分可以领到第13个月工资吗?
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4位律师解答
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杨振寰律师
服务地区:江西-赣州
188-7010-0640
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受到政务警告处分可以领到第13个月工资吗?
2024.01.31 11:03:48
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法律分析:劳动法没有强制性规定员工有权利享受每年13个月工资。也就是说,用人单位没有和劳动者约定第13个月工资的情况下,可以不支付劳动者13个月工资。用人单位支付给劳动者的工资,不低于当地最低工资就不违法。
多余最低工资的部分,属于双方自主约定的范畴。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动
合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2024.01.30 21:24:23
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13个月工资发放标准如下:
1、个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴;
2、有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;
3、13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。
第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
2024.01.30 21:24:28
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您好,根据单位的规章制度处理
2024.01.30 21:24:56
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