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请问员工经济补偿金是按从入职时间开始算,还是从转正开始算
更新时间:2024-01-30 16:01:13
问题描述:
请问员工经济补偿金是按从入职时间开始算,还是从转正开始算
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耿正义律师
服务地区:河北-衡水
137-3052-0735
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从入职时间起算的,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024.01.30 13:06:40
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赵蒙律师
服务地区:河北-石家庄
177-9806-8528
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您好,员工经济补偿金是按从入职时间开始计算。
2024.01.30 16:01:13
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刘同发律师
服务地区:河北-保定
136-6331-0543
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法律上从入职时间开始计算
2024.01.30 11:09:35
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法律分析:在计算经济补偿金的时候,需要考虑到劳动者的工资情况,按照规定,此时一般是按劳动者劳动
合同解除
或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024.01.30 09:45:25
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1、经济补偿金计算方法:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
2、法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》
第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.01.30 09:45:26
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劳动纠纷律师团队
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经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。对于经济补偿金的数额确定,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2024.01.30 09:45:32
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什么情况下会有经济补偿金?
经济补偿
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员工提出辞职经济补偿金年限如何计算
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