公司在法定假日放假,员工2.7~2.9使用年假调休三天,请假≥3天人员工资缓发,请问这个操作违法吗?

更新时间:2024-01-30 08:40:36
问题描述:
公司在法定假日放假,2.9号晚发工资,员工2.7~2.9使用年假调休三天,公司通知2.1-2.9出勤8天,请假≥3天人员工资缓发,年后正常到岗5个工作日后纸质申请补发全额工资,请问这个操作违法吗?
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1位律师解答
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  • 石志忠律师
    服务地区:江苏-南京 189-1290-0832
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    如果侵害员工合法权利,可以劳动仲裁。
    2024.01.30 08:40:36
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