未签订劳动合同，到目前为止上班两年半的时间，辞职可以申请经济补偿吗

更新时间：2024-02-20 17:52:02

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刘帅律师
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2024.01.29 13:03:30

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广东策勋律师
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未签订劳动合同，到目前为止上班两年半的时间，辞职可以申请经济补偿吗

2024.01.29 13:27:50

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卓文强律师
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您好，这边方便具体详细沟通下细节，一般过诉讼时效了

2024.01.29 14:42:16

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讼亮律所律师
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你好，可以带上已有的证据，通过专业人士来帮助你。

2024.01.30 10:30:19

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郑登卿律师
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您好根据您的描述不能已经自动转成无固定期限了

2024.01.29 14:32:06

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镇平律师
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工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的

2024.01.30 11:45:43

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国晖律师
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工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的

2024.01.31 16:00:37

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刘斌律师
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你好！未签订劳动合同可以申请经济补偿的

2024.02.20 17:52:02

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张维维律师
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劳动者主动离职的没有经济补偿金。

2024.01.30 09:31:43

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吴丁亚律师
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你好，两年半已经过追诉时效了

2024.01.29 17:34:27

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姜锋律师
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您好，可以给您提供法律帮助

2024.01.29 13:35:08

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广东深腾律师
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你好你这边有什么材料证明

2024.01.29 13:55:00

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2024.01.29 14:12:56

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陈儒敏律师
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你好，可以解决，可以解决

2024.01.29 14:33:31

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欧俊律师
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我们可以帮你具体沟通下

2024.01.29 14:41:42

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没签劳动合同辞职可以要求经济补偿金。没签合同，但用人单位有以下情形的，依然需要向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2024.01.29 11:58:30

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没签劳动合同辞职有以下补偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.29 11:58:36

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未签订劳动合同经济补偿金的规定是：
1、员工不愿签劳动合同而主动辞职，可以拿到经济补偿金；
2、用人单位未签劳动合同，超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；
3、经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.29 11:58:40

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王晓君律师
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你好，两年半已经过追诉时效了。

2024.01.29 16:51:24

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