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单位2020年5-12月未交社保，可以要求解除劳动合同，主张经济补偿金吗
更新时间：2022-12-15 15:15:28
问题描述：
单位2020年5-12月未交社保，可以要求解除劳动
合同
，主张经济补偿金吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、你现在还在此单位就职吗？在职的话建议和单位协商，把之前未交的社保费用结算给你呢。
2022.12.15 15:15:28
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劳动者本人提出解除劳动合同，如果是因个人原因导致的，不可以要求经济补偿金；如果是因单位的原因导致劳动者依法单方面解约的，例如单位不缴纳社保的，可以要求经济补偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022.12.14 22:13:55
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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡
您好，可以让单位补缴社保
2022.12.15 11:45:26
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