你好,寒假工干了16天,不想干了,老板说不干满一个月不给工资

更新时间:2024-01-29 15:14:46
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你好,寒假工干了16天,不想干了,老板说不干满一个月不给工资
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
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    寒假工干了16天,不想干了,老板说不干满一个月不给工资
    2024.01.29 09:40:16
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  • 安徽厚章律师
    服务地区:安徽-阜阳 191-5991-9711
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    你好!你去干的时候老板有没有说干满一个月?
    2024.01.29 09:21:32
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  • 董佳庆律师
    服务地区:安徽-阜阳 156-5582-0123
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    去当地劳动监察大队或市场监督管理局投诉
    2024.01.28 22:48:03
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  • 姜万东律师
    服务地区:安徽-合肥 159-5514-9418
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    应当发放工资,协商不成可以向劳动局投诉
    2024.01.29 15:14:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1496799 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    寒假工老板不给工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁
    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
    2、用人单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法
    第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。


    2024.01.28 18:00:47
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助389864 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    现在的民法典中已经明确规定了。就算是干一天也要给工资。所以你去直接要就行了。但如果是在以前的话,一般都是干到一个星期才给工资。但现在法律已经明确规定了,就算干一天也要给工资。
    所以你就直接去要就行,他要不给你就直接到劳动保障部门去投诉。他一定会给你的。
    2024.01.28 18:01:07
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1323465 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2024.01.28 18:01:16
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  • 李永会律师
    服务地区:安徽-合肥
    需要查看你和老板之间是否有书面的劳动合同或者其他形式的工作协议
    2024.01.28 21:38:48
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你好,我干26天不干了,不给工资怎么
干完活不给工资该找劳动局,具体解决方法如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
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你好,我工作了11天离职,公司说不满一个月不给工资
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事
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你好,在工地干了八天活老板不给工资
可以投诉举报, 要求赔偿 发工资
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假期工,干了一周,老板说没干够15天不给工资,这样可以嘛
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好我在新公司上了八天班了。不想干了,公司说的不给工资
根据你的描述,你在新公司工作了八天了,不想干了,办理完毕工作交接,用人单位应当支付你的工资。
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你好,干了半个多月,工资不给,老板不结电话
干小时工不到一个月老板不给工资的,劳动者与用人单位进行协商,要求用人单位支付工资。若是用人单位仍拒绝支付的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉
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我在一个餐馆干寒假工,干了23天了,不想干了,老板不让走,说的走了就不给工资
员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
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年终奖没发怎么办?
法律分析:如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的,属于违约行为,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉;仍然不履行的,直接提起劳
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综合工时制月薪新员工,但实际工作时间为160小时。如何计算当月工资?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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在达到法定退休年龄后,是否应支付继续工作的工资
法律分析:原有员工可以跟着现有公司继续工作,工资双方协商,如果不愿意工作,由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资,n是老员工在老公司工作的年份,如
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本人在国企工作8年,工资怎么算
你好,看单位自己的规定
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我在工地干活,老板欠我2千多块钱工资不给
如果老板已经逃跑,您仍然可以通过向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。在申请仲裁时,您需要提供相关证据,如工资条、劳动合同等,以证明您与老板之
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请问下,单位没有提醒职工写退休申请,超期上班这段时间,单位应该付工资吗?
单位应支付工资。操作建议:1)首先与单位沟通,明确提出应支付超期工资的要求;2)若单位拒绝,准备好相关证据如劳动合同、出勤记录等;3)向劳动仲裁部门或劳动监察部
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