愿来的岗位被人顶替了，要逼员工离职

更新时间：2024-01-29 11:25:06

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愿来的岗位被人顶替了，要逼员工离职

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杜红涛律师
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2024.01.29 09:34:21

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黄龙泉律师
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您好，这种情况员工可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，请问员工在单位工作了多久？双方之间有没有劳动合同？月薪多少钱？

2024.01.28 14:41:04

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，按您所述情况，建议员工向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2024.01.28 13:52:25

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王星然律师
服务地区：湖北-武汉 153-9286-3597

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无故调岗可以主张被迫解除劳动合同的赔偿。

2024.01.29 10:50:51

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荣广斌律师
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您好，可以详细说说具体情况吗？

2024.01.29 11:25:06

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湖北善诺律所律师
服务地区：湖北-武汉 138-7141-5480

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你好，您这边有签劳动合同吗

2024.01.29 08:19:21

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"劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"

2024.01.28 13:25:58

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变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2024.01.28 13:26:05

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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

2024.01.28 13:26:51

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刘刚律师
服务地区：湖北-武汉

您好！请问您之前与公司签订了劳动合同吧？

2024.01.29 09:44:00

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