单位调岗，不能胜任，类似强迫我离职

更新时间：2023-06-11 14:26:29

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单位调岗，不能胜任，类似强迫我离职

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马清义律师
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不要自己主动离职，单位辞退可以要求支付经济补偿金的

2023.06.11 14:26:29

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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
1. 若公司恶意调岗逼迫员工自动离职，劳动者应首先收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。若用人单位的岗位调整不合法，劳动者有权拒绝。
2. 若用人单位的岗位调整不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝，并可选择申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

调岗的条件包括：
1. 用人单位与劳动者需就调岗事宜协商一致，并以书面形式确认调岗内容。
2. 单位因客观原因发生重大变化，可能需要调整岗位。
3. 劳动合同中依法有相关约定的，可按约定执行。

2023.06.11 10:46:19

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法律分析：

1. 单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。
2. 工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形。但是，合同的变更应得到双方同意。对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。
3. 如果单位仍然不听意见，可以提起仲裁要求按合同履行。

总结：单位不能随意调岗，合同变更需双方同意。如不同意变更且单位不听取意见，可提起仲裁要求按合同履行。

2023.06.11 10:46:30

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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
（1）发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者应收集相关证据，并反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。若用人单位调整岗位不合法，劳动者有权拒绝；
（2）若用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝，并可申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

调岗需要具备以下条件：
1. 用人单位与劳动者需协商达成一致，并以书面形式确认调岗内容；
2. 单位因客观原因发生重大变化；
3. 劳动合同中依法有相关约定等。

2023.06.11 10:46:40

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薛敬阔律师
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依照法定程序调岗，仍无法胜任的，单位可以解除劳动合同关系，但需要给予经济补偿金

2023.06.11 12:08:06

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王宁刚律师
服务地区：宁夏-银川

您好，一定要保留好相关的证据

2023.06.11 12:31:50

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