请问平常工作日加班到晚上8点多,单位安排了工作餐,那加班的时间还可以调休吗?谢谢

更新时间:2024-01-28 10:45:23
问题描述:
请问平常工作日加班到晚上8点多,单位安排了工作餐,那加班的时间还可以调休吗?谢谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐增杯律师
    服务地区:江苏-南京 159-5057-7610
    咨询我
    平时加班的话一般是不调休的,支付加班工资。周六周日加班是可以调休。
    2024.01.28 10:45:23
    点赞
  • 石志忠律师
    服务地区:江苏-南京 189-1290-0832
    咨询我
    延时加班不可以调休,可以主张加班费。
    2024.01.27 19:27:53
    点赞
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    您好,建议您和单位进行调休的协商。
    2024.01.27 17:17:33
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助461830 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2024.01.27 16:01:09
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助778741 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,周末加班才可以调休,工作日的加班只能支付加班费。可以要求单位支付加班费
    2024.01.27 16:01:15
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1956453 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2024.01.27 16:01:18
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他1位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我的一个朋友经常遇到加班问题,他的岗位是实行不定时工作制,请问一下不定时工作制加班后可以调休吗?
用人单位出于生产经营的需要,是可以在工作日安排员工加班的,但应当与工会和劳动者协商,且一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问,周六周日加班已经支付了加班工资,员工加班后还需要调整休息,并支付调整休息工资合理吗?
法律分析:平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,请问工作日的加班可以用假期补吗?如果可以的话最长要多久内必须要补休假?
劳动者在法定节假日上班,用休息日的假期补是不可以的。用人单位至少需要支付给劳动者三倍工资,且不能用补休来代替;只有在休息日加班后才能用补休来代替加班费。法律依据
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问:服务行业,每月排休假,正好节假日被排到休息,这样能有加班费吗?
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问节假日单位安排工作,可以得要加班工资同时又能把节假日休息往后调休吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大学能自主实习吗?
这个需要和单位协议
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司未了逼我们离职,将我们部门搬远,其他部门不搬?
公司搬迁后,员工不能直接要求经济补偿而不继续工作。应先与公司协商,若协商无果,可以依据《劳动法》相关规定,以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同,并请求经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司请假当天没有工资,扣除合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学生在学校没有学籍的学校可以随意开除学生
你好,具体要看校规校纪。具体可以询问教育主管部门
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因脑瘤住院被公司解雇。我能得到什么补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三条的具体内容是什么?
法律分析:中华人民共和国劳动合同法是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我签了合同半年的、可是没做满半年我自己申请的离职、他扣了我一千多的工资这算不算违法?
可能违法,需具体情况分析。如果合同中有明确约定且扣发合法,则不违法。如单位无故扣发,可协商或申请劳动仲裁。注意保留证据,以便维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前一个月跟他们说?
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1. 提交书面离职通知,确保单位收到;2. 保留通知证据,如邮件、短信等;3. 如单位要求赔偿,根据《劳动合同法》规定判断
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
请长假申请书
请假条
员工请长假保证书
律师解答动态
2分钟前
金辉律师
近期帮助 6942 人
我离婚了三年抚养权在对方但是对方没有带走小孩子一直有我家抚养小孩
3分钟前
金辉律师
近期帮助 6942 人
进大门被压伤了脚算谁的
3分钟前
金辉律师
近期帮助 6942 人
完成了合同作载工作,然后乙方拒绝支付应该给甲方的佣金,乙方违反了民法典第几条规定?
11分钟前
宋笑影律师
近期帮助 1073 人
我父亲是入赘母亲家,户口也没迁过来,25年前,母亲去世,父亲偷偷卖掉房子走了,现在我能要回老家房子吗
13分钟前
高太领律师
近期帮助 6231 人
我被骗了1500元怎么办
17分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4624 人
介绍人跑分,对方跑了5万,我没有获利
18分钟前
余联刚律师
近期帮助 114193 人
我想断绝亲子关系
19分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4624 人
你好,今天被骗抖音培训费2997元
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询