然后签了一个非全日制合同，我想做完这个月就离职，但是领导说要提前一个月申请才能走，我可以自己走吗，工

更新时间：2024-01-28 10:14:23

问题描述：

你好，我是实习生，然后签了一个非全日制合同，然后我想做完这个月就离职，但是领导说要提前一个月申请才能走，我可以自己走吗，工资会发给我吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，试用期内提前三天提出离职的

2024.01.26 17:56:42

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好是需要根据离职得出规定的

2024.01.28 10:14:23

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，可以劳动仲裁的这个情况

2024.01.27 14:25:31

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

晚上好，这是可以协商发放的

2024.01.26 19:17:42

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！合同是怎么约定的

2024.01.27 10:36:57

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

自动离职是有工资拿的

2024.01.26 18:49:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助67201 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.26 17:28:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1939894 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.26 17:28:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1034466 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.26 17:29:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。