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公司要求变更合同主体,合同主体变更协议上写的是签定无固定期限合同的日期,之前的工龄还有效吗
更新时间:2024-01-28 10:29:29
问题描述:
公司要求变更
合同
主体,合同主体变更协议上写的是签定无固定期限合同的日期,之前的工龄还有效吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖育红律师
服务地区:湖北-武汉
189-7151-9543
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无固定期限起点确定,终点为达到休假年龄的时间,用人单位变更,若原用人单位与现签订合同单位不存在控股、总分、关联等关系,会有前期工龄无效的风险。
2024.01.28 10:29:29
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,这种情况以前的工龄依然有效,如果要算经济补偿金的话,前面工作的期限也要加上去。
2024.01.26 14:07:36
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湖北昭福律所律师
服务地区:湖北-武汉
181-7110-3273
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你好,之前的工龄一般来说无效
2024.01.26 11:36:46
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
261724
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平均2分钟内
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您好,建议申请
劳动仲裁
2024.01.26 11:14:25
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找法网咨询顾问
已帮助
1974693
人 · 响应时间
平均2分钟内
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已签订的劳动合同期限可以变更。
劳动合同到期前,若劳动者同意
延长
劳动合同期限,即双方同意变更劳动合同的内容,单从法律的条文来看,因
劳动合同法
没有禁止变更合同期限,可以认定该变更有效。
变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.01.26 11:14:42
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
398832
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平均5分钟内
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可以申请劳动
仲裁
2024.01.26 11:14:57
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人咨询过
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