关于变更合同的内容问题
更新时间：2012-12-19 08:37
找法网官方整理
导读：
【案情】公司在签定3年劳动合同之后，其间又要协议变更合同内容，且条款不合理，该如何处理。如果不同意公司提出的协议，而公司又要解除双方劳动合同，又该如何索赔。另外公司的加班工资并不是按照合同上薪资的1.5/2倍来核算的。这一部份计不计入索赔，又该如何索赔。
【案情】
公司在签定3年劳动合同之后，其间又要协议变更合同内容，且条款不合理，该如何处理。如果不同意公司提出的协议，而公司又要解除双方劳动合同，又该如何索赔。另外公司的加班工资并不是按照合同上薪资的1.5/2倍来核算的。这一部份计不计入索赔，又该如何索赔。如果公司同解除了劳动合同，是不是可以申领失业保险金呢?
【解答】
1、变更合同内容，如果双方协商未能达成协议而用人单位提出解除合同的，根据《劳动合同法》第46条第3款规定，应当向劳动者支付经济补偿金，工作每满一年支付1个月工资。
2、加班工资应按合同工资的相应倍数来计算，你可以要求该公司按法定标准补足差额部分。具体标准如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、如果你的失业保险缴费累计已满一年，那么失业后即可办理失业登记，申领失业保险金。
编辑推荐：
合同的变更规定
合同的变更规定
合同变更的原因
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
关于合同内容变更的处理方法
合同内容变更可协商、签补充协议或重订合同。具体操作为：1.双方就变更内容达成一致；2.签署书面补充协议，明确变更条款；3.若变更较大，可重新起草并签署新合同，以替代原合同。
关于合同变更的详细说明需要包含哪些关键内容
合同变更说明须详尽。首先，应明确原合同的基础，即变更前合同的内容、条款及双方的权利义务关系。其次，详细说明变更内容，包括新增、删除或修改的条款及其具体内容和意义。最后，应明确变更的法律依据，确保合同变更的合法性，并保障双方权益。双方应就协商一致的变更内容进行明确，遵循相关法律法规进行变更操作。
合同内容发生变更如何处理，法律怎样规定
合同内容变更要经过下列手续：
1. 一般情况下，当事人协商一致，可以变更合同；
2. 当事人对合同变更的内容约定不明确的，应当推定为未变更；
3. 当事人变更合同的，应当重新订立一份新的合同。
