单位不给缴纳社保，自己缴纳了灵活就业社保，就不能确定个人与单位存在劳动关系吗

更新时间：2024-01-26 11:35:12

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2024.01.26 11:15:55

点赞
李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

不是的，只要有足够证据证明你在该公司存在劳动过，就可以证明存在劳动关系。

2024.01.26 10:51:34

点赞
强颂婕律师
服务地区：北京-北京 185-1442-2828

咨询我

缴纳灵活社保不影响员工和用人单位的劳动关系认定。

2024.01.26 11:35:12

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

关于你说的劳动关系和社保的事情、可以帮你分析

2024.01.26 09:44:21

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

如果双方存在劳动关系，单位必须给员工缴纳社保

2024.01.26 10:40:25

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，需要看其他证据是否能证明存在劳动关系

2024.01.26 09:49:19

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，可就确认劳动关系事宜进行咨询。

2024.01.26 09:35:50

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.01.26 10:25:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1021876 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

只要与用人企业签订了劳动合同，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
如果你已经与现在就职的单位签订的劳动合同，而单位未缴纳社会保险，可以要求现单位缴纳。如单位仍不给缴纳，可到当地劳动监察机构进行举报，也可以到当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

2024.01.26 09:24:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助332042 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位缴交社保也不一定就存在劳动关系，也有可能是代缴社保，判断是否成立劳动关系不能只凭社保缴费记录确定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
”
即判断双方是否存在劳动关系需要审查双方的主体资格，双方是否有建立劳动关系的合意。同时还要看一方从事另一方提供的劳动安排，劳动的一方应获得报酬。
不仅如此，判断是否存在劳动关系还应从是否实际用工入手。法律依据：《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即决定是否存在劳动关系的标准是用工。

2024.01.26 09:24:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1293782 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

是否缴纳社保，与是否存在劳动关系之间，并没有必然的联系，没在本单位缴纳社保，也可能存在劳动关系。所以，不管多久不在本单位缴纳社保，都无法确定与本单位不存在劳动关系。

2024.01.26 09:25:10

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，不一定，社保只是判断劳动关系的标准之一。

2024.01.26 10:24:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。