公司为员工办理社保需提供的材料：
１、《企业参加社会保险登记表》（通过网上申报成功后打印的登记表）。
２、工商营业执照副本原件。
３、企业机构代码证原件。
４、企业法人的身份证复印件（盖单位公章）。
５、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）。
６、单位经办人身份证原件。
我们可以看到用人单位在办理劳动者社保时不需要与劳动者之间的劳动合同，只需构成事实劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。
公司员工离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起３０日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动法》第７２条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位不签订劳动合同但构成事实劳动关系的，用人单位也应当为劳动者缴纳社保，用人单位即使为劳动者缴纳社保的，但未签订劳动合同的，行为也违法。上述就是找法网小编为大家介绍的“没有劳动合同单位缴社保怎么办”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
