单位不让请事假，以此逼员工离职

更新时间：2024-01-31 11:32:44

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你好，按照你说的情况，之后再结合法律的规定，单位的做法是违反法律的，如果你想要维权你可以通过劳动仲裁的方式进行

2024.01.31 11:32:44

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你好，公司有规章制度，按照规章制度的请假事项办理。

2024.01.26 11:10:27

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劳动者请事假一般不解除劳动合同。事假已被用人单位批准的，请假不能作为用人单位解除劳动合同的理由，用人单位认为事假不合理的，可以不予批准。一般情况下劳动者严重违反单位制度或者存在不能从事本人岗位等情况的，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.01.25 18:52:39

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法律分析：如果员工长期需要请事假，企业可以不予批准，然后企业就可以以旷工辞退员工，连续旷工三天或者是累计旷工七天。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2024.01.25 18:53:21

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