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公司为了裁员不给赔付要求强制加班,不让请假,而且白天工作时间不让做应做的工作,主动离职
更新时间:2023-09-19 13:26:30
问题描述:
公司为了裁员不给赔付要求强制加班,不让休息,不让请假,每天工作到至少十一二点,而且白天工作时间不让做应做的工作,逼迫我们通宵工作,主动离职,这种情况怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
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您好这种情况您可以要求加班工资的
2023.09.19 11:55:19
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不愿意加班公司裁员,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
《
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《劳动
合同
法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.09.19 10:12:06
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不愿意加班公司裁员,劳动者能够到劳动行政部门投诉,或者到劳动
仲裁
委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《
中华人民共和国劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
2023.09.19 10:12:17
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023.09.19 10:12:26
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王照侠律师
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向劳动监察部门投诉去
2023.09.19 13:26:30
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标准的劳动合同具备哪些内容
合同纠纷
260
提起仲裁,当时没有劳动合同,没有加班费用,但是公司要求每天工作时间为10小时,应该怎么催要加班费
要看这6100工资里,是否包含了加班费
全部7个答案 >
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公司辞退员工,不给予n1赔偿,法定节假日和平时节假日,不允许休假,没有加班费,不为员工签订劳动合同,
法律分析:不管是私企还是国企,其实都是不能随便辞退员工的。有以下两种办法: 1、单位辞退员工,那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金,如果员工过错是没
全部3个答案 >
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作为小时工产量不达标要求义务加班,不但没有加班费,连基本工资也没有,怎么办
劳动争议案件,诉讼维权啊。
全部5个答案 >
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在他们单位工作。工作了不到一个月,没有签订劳动合同,单位工资低。公司又不让请假。应当如何维权?
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重
全部2个答案 >
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要求员工轮换不支付工资,本质上是强迫员工自己受不了就辞职,这样合法吗?员工能做什么?
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。 法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降
全部3个答案 >
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领导强迫员工高强度工作,导致过度疲劳,没有休息。我在一家公司工作了一个月,连续出差了一个月,晚上经常
法律分析:告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的,可以去当地人社局投诉反映
全部3个答案 >
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与公司签订劳动合同是标准的工作时间制度,但每天强制加班两到三小,两班倒工作,一个月夜班,一个月白班,
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部1个答案 >
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60岁的老员工公司没有缴纳社保,解雇公司有赔偿吗?
你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
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没有签订劳动合同,辞职多久才能离开
您好,可以申请劳动仲裁
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员工提出立即辞职,公司能要求赔偿吗?
你可以申请仲裁维权呀
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如果员工不是非法经营给公司造成损失,应该赔偿多少
按照实际损失赔偿的
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想辞职,但是怕她不退我押金怎么办
你好,建议积极协商处理
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就是现在是高中,然后学习学不进去,就是有点烦恼,想休学去出去磨练一下自己,可是用什么原因呢?
具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题,需提供医生诊断证明;家庭原因,需学校了解并核实情况;心理方面,可与学校心理老师沟通,获取专业建议。同时,确保休学期间有
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女员工54岁劳动合同到期公司不续签。有补偿吗?
你好,法律规定女性到达退休年龄劳动关系终止,当然公司愿意延长的除外。
全部1个答案 >
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我在厂里上班,他们要求天天加班,请假不批还算旷工
针对请假不批问题,可以与单位协商,或向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于具体情况,协商更灵活,举报则更具强制力。
全部3个答案 >
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