在公司工作三年，没有劳动合同，没有社保，节假日没休息也没有补贴。公司辞退我需要补偿多少？

更新时间：2024-01-26 17:58:36

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李海江律师
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1.依法责令未与申请人签订劳动合同而因补付工资；(你的月工资X12个月X9年）；
2.依法责令补办申请人9年的社会保险（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）；
3.依法责令支付给申请人的经济补偿金（你的月工资X9个月）；
4.如果用人单位帮你补缴了劳动保险，你是因用人单位辞退的，如果是非农业户口，还可拿到失业金18个月。
你需要提供的证据：如工资卡、工号牌、打卡牌或饭卡只要是能证明你在那上班的东西就行；你可以通过当地的劳动仲裁来申诉。

2024.01.25 10:55:03

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吴丁亚律师
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。详情可以电询，为您详细分析。

2024.01.25 09:37:42

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张晓彬律师
服务地区：北京-北京 158-1119-8114

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关键是能不能认定双方之间为劳动合同关系。
如果能认定为劳动关系，就可以要求双倍工资、经济补偿金、加班费等赔偿；如果只认定为劳务关系，就没有补偿。

2024.01.25 09:50:24

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王俊颖律师
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您好，如果公司违法辞退需要支付违法赔偿金2n，未签劳动合同双倍工资您已经不能主张，社保未缴纳到到社保局进行补缴，加班可以主张加班工资。

2024.01.25 09:40:19

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宋学斌律师
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根据我国劳动法规定，在这种情况下您有权要求单位支付双倍工资和经济赔偿金，并补缴社会保险费用。
2个月的应发平均工资 x 3年 = 经

2024.01.25 00:04:40

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2024.01.25 09:20:43

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盈科王雨昕律师
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按劳动者可以去申请仲裁,要求公司赔偿二倍工资的违约金,且赔偿11个月工资的赔偿金。

2024.01.25 08:48:54

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李众飞律师
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你们形成了事实上的劳动关系，需要补偿您三个月工资。关于社保，您可以去社保局投诉

2024.01.25 07:44:29

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.01.25 09:55:21

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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如果能认定劳动关系，可以主张经济补偿金

2024.01.25 11:24:32

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马桂吉律师
服务地区：北京-北京 135-8196-7303

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公司违法解除劳动关系，需要支付赔偿金

2024.01.25 07:54:47

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好，可就辞退补偿事宜进行咨询。

2024.01.26 17:58:36

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孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.01.25 09:22:50

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李迈律师
服务地区：北京-北京 135-2201-2544

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你现在离职了吗？有发离职通知吗

2024.01.25 09:55:29

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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您好，您可以主张违法解除

2024.01.25 09:36:39

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以申请劳动仲裁

2024.01.25 10:16:47

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.24 23:44:29

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1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.24 23:44:34

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公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.01.24 23:44:45

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杨华律师
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您好，需要按照2N赔偿您相应的赔偿金。

2024.01.25 07:41:21

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2024.01.25 09:41:51

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北京濬远律师
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您好，违法辞退需要根据工作年限支付赔偿。

2024.01.25 10:49:31

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王锋律师
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可以申请劳动仲裁主张赔偿

2024.01.25 11:52:54

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