我是在商场做销售工作的，全靠提成吃饭，我平均每个月的工资在一万元，还可以享受生育津贴吗？

更新时间：2024-01-25 17:08:55

问题描述：

您好，我是在商场做销售工作的，我们基本工资就是2000多，全靠提成吃饭，我小产后没有休小产假15天，我平均每个月的工资在一万元，只用了我正常休息的四天，请问还可以享受生育津贴吗？

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李海江律师
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职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)假期天数:①正常产假90天(包括产前检查15天);②独生子女假增加35天;③晚育假增加15天;④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;⑥流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2024.01.25 17:08:55

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吴丁亚律师
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你好，女方参保生育保险满1年,并在当地社保部门指定的定点机构终止妊娠的,可以享受。

2024.01.24 10:45:07

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岳超律师
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如果产假工资高于生育津贴可以选择产假工资，二选一

2024.01.24 18:12:32

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王俊颖律师
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您好，缴纳生育保险满一年后可以申请生育津贴

2024.01.24 09:56:25

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吴中律师
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您好可就生育津贴咨询解答

2024.01.24 08:44:32

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盈科王雨昕律师
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您好您可以问下社保局这边

2024.01.24 10:31:13

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法律分析：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，可一次性补足。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2024.01.23 22:38:17

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法律分析：生育津贴是职工在生育产假期间的工资性补助，是由生育保险来出资的，在领取生育津贴后，用人单位就不会给员工发放工资了。法律依据：《武汉市职工生育保险办法》
第十四条生育津贴日支付标准，按照女职工生育或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。
第十五条社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。
由财政全额拨款的单位，其职工生育保险有关费用由社会保险经办机构与财政部门另行结算。

2024.01.23 22:38:31

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法律分析：生育津贴是按月发放的，就跟工资一样，每个月打到员工的工资卡上。一直到员工产假结束，完了那个月正好打完。是作为产假期间员工的工资也是生活费的方式发放，一般这个钱的话是由用人单位先行垫付的，然后等后期资料全部交权之后，申请到的声誉今天会发放到用人单位账户上，然后会扣除在产假期间给员工已经发放了部分，多余的还是返还给职工。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024.01.23 22:39:02

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