我在餐饮店兼职一个月没有签劳动合同有时还会安排值班两小时但值班两小时是不支付工资的

更新时间：2024-02-14 15:06:36

问题描述：

您好我在餐饮店兼职一个月没有签劳动合同一天十个小时有时还会安排值班两小时但值班两小时是不支付工资的这种情况合法吗

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对于您在餐饮店兼职一个月，没有签订劳动合同的情况，首先需要明确的是，根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果您已经工作了一个月而没有签订劳动合同，那么用人单位可能面临法律风险。另外，如果用人单位安排您值班两小时且不支付工资，这也可能涉及到违法行为。

2024.01.23 16:49:09

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法律分析：兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024.01.23 16:13:16

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法律分析：不可以。我国法律上明确规定了用人单位是不可以扣工资的，对于兼职行为虽然未签订劳动合同，但也适用于劳动法的相关规定。可以向劳动监察部门投诉或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.23 16:13:21

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法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024.01.23 16:13:49

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李永会律师
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根据劳动法，一天工作十个小时超出了非全日制用工的每日工作时间限制（一般平均每日工作时间不超过四小时），且未签订正式劳动合同，这可能存在违法行为。此外，值班两小时不支付工资可能也违反了劳动法的规定。

2024.02.14 15:06:36

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