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您好,公司在工作时间培训,且以工作量必须达标为理由强行加班,我当场离职无工资
更新时间:2024-01-23 13:45:07
问题描述:
您好,公司在工作时间培训,且以工作量必须达标为理由强行加班,我当场离职无工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
何元金律师
服务地区:四川-成都
178-2816-3766
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你好,可以申请劳动仲裁维权。
2024.01.23 13:45:07
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可以申请
劳动仲裁
,要求赔偿
2024.01.23 12:22:34
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法律分析:公司强制性的在劳动法限定的休息时间,对员工进行训练这个隶属违法做法的,应计算加班,向员工支付加班费。若公司拒绝支付,可进行协商。若协商不成,员工可申请
仲裁
追讨或投诉到
劳动监察
部门。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.01.23 12:23:11
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
671025
人 · 响应时间
平均5分钟内
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可以向劳动监察大队投诉
2024.01.23 12:23:13
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你好,我在一家私营企业工作,老板不给工资说年底一起开,也不欠劳动合同,还经常强迫加班,
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