工资问题老板不给

更新时间:2024-01-23 10:27:20
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工资问题老板不给
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  • 胡方瑞律师
    服务地区:河南-郑州 156-9087-1413
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    老板不发工资的解决方式有:
    1、和老板协商解决;
    2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;
    3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;
    4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
    2024.01.22 22:25:20
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  • 李丹律师
    服务地区:河南-郑州 187-0397-5396
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    先和老板协商,协商不成可以根据劳动合同向仲裁委申请仲裁
    2024.01.22 09:10:33
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  • 徐艳阳律师
    服务地区:河南-郑州 185-9592-7108
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    你好,可以到劳动监察大队投诉,也可以到仲裁委仲裁。
    2024.01.22 14:39:51
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  • 朱亚娟律师
    服务地区:河南-郑州 158-3711-7000
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    你好,具体欠多少工资,可以详细咨询
    2024.01.22 15:19:09
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  • 张晓鹏律师
    服务地区:河南-郑州 185-0385-7612
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    你好,拖欠工资多少钱?目前是否在职
    2024.01.23 10:27:20
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  • 白爱敏律师
    服务地区:河南-郑州 191-0388-2929
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    您好,您这个情况可以考虑劳动仲裁
    2024.01.22 09:21:22
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  • 张红涛律师
    服务地区:河南-郑州 188-6038-8836
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    总共欠了你多少钱,为什么不给
    2024.01.22 10:26:50
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  • 杨国丰律师
    服务地区:河南-郑州 152-3941-8728
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    多少钱工资没发,可以起诉追讨
    2024.01.22 16:32:09
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  • 颂威律师
    服务地区:河南-郑州 173-2011-2099
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    您好,可以通过法律途径处理
    2024.01.22 08:57:29
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助530789 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    老板不给工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;可以向调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    2024.01.22 08:22:02
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助439231 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    老板不给工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由该部门责令在期限内支付劳动报酬;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2024.01.22 08:22:14
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1414986 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
    在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。
    如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。法律依据:《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:
    (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;
    (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
    (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
    2024.01.22 08:22:34
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