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签了6个月合同上面说没做满六个月需要扣五千的培训费培训期间工资只有70一天培训过后工资是4000+5

更新时间：2024-01-22 00:15:09
问题描述：
签了6个月合同上面说没做满六个月需要扣五千的培训费培训期间工资只有70一天培训过后工资是4000+500如果我想走需要赔偿5000培训费吗
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    法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2024.01.22 00:14:57
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    法律分析：解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定：培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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签了培训合同，就是一个小门店工作没有正经培训过，培训合同要求未干满半年扣3000培训费合理吗
签了培训协议后可以走。关于培训费用，首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴再次要看劳动
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培训完了才签的劳动合同，合同上写了干不满半年需要赔偿4500培训费，现在十多天想离职需要赔偿吗
您好，如果单位只是给你做的普通的培训，那一般你随时可以辞职，单位不能不批准，更不能扣培训费用，否则您可以跟他打官司的。
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是和酒吧公司签了经纪人合同没满一个月要赔一万违约金，还有3600的培训费和500的服装费，不属于劳动
你好，我们可以帮助你的。
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但是只签了培训合同，培训合同写着不满一年辞职的最后一个月工资作为培训费如果我直接走的话会不会有什么法
法律分析：既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地
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培训费是3980 合同里面写没做满6个月要扣培训费合理嘛
法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。法律依据：《中
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我的保安工作了一个月，辞职了。公司说我六个月没工作，要扣1000元的违约金和培训费。入职培训是口头培
员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。 用人单位为劳动者提供专
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你好，在试用期内可以提前一个星期告知用人单位即可离职。培训费如果没有约定不得随意克扣，否则属于违法克扣工资。
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