没做满三个月要扣三百块钱说是培训费进厂的时候都没有说扣培训费，本来就工资低，辞工的时候正常辞工一个月

更新时间：2023-05-25 17:14:27

问题描述：

没做满三个月要扣三百块钱说是培训费进厂的时候都没有说扣培训费，本来就工资低，辞工的时候正常辞工一个月就不用扣钱，进厂的那个纸说辞工一个星期就可以了

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### 岗前培训扣工资做培训费不合法

用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期。只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果单位有上述行为，实质上属于变相地未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。

### 法律依据

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.05.25 16:26:35

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法律分析：劳动者未达到服务期要求且未提前三十天通知的会扣工资。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，约定服务期并不影响正常的工资调整机制。对于辞职扣工资的情况，需考虑劳动者辞职是否符合规定及单位是否遭受损失等因素，否则通常视为违法。

总结：劳动者未达到服务期要求且未提前通知的，可能面临扣工资和支付违约金的情况。但违约金和扣工资均需符合法律规定，否则可能构成违法。同时，服务期的约定不影响工资的正常调整。辞职时，若未按规定操作且给单位造成损失，单位可能扣工资，但此行为需符合法律规定。

2023.05.25 16:27:01

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曾峰律师
服务地区：江西-吉安

你好，在试用期内可以提前一个星期告知用人单位即可离职。培训费如果没有约定不得随意克扣，否则属于违法克扣工资。

2023.05.25 17:14:27

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