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员工工作半年,辞退后工资已结清,申请劳动仲裁怎么解决
更新时间:2024-01-23 07:58:05
问题描述:
员工工作半年,辞退后工资已结清,申请
劳动仲裁
怎么解决
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭凯文律师
服务地区:山东-济南
150-6408-3035
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需要根据具体情况,明确诉求,诉求是否符合法律要求。双方可以协商解决,如果是过分的要求,积极应诉即可。
2024.01.22 09:28:43
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林晓明律师
服务地区:山东-济南
131-8888-1144
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你好,。为什么要申请仲裁?不是结清了工资吗?具体什么情况,我们可以帮你
2024.01.21 16:06:33
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李玉岗律师
服务地区:山东-济南
138-5311-0935
咨询我
你好,是否签订劳动合同,缴纳社保?如没有,可以申请仲裁
2024.01.23 07:58:05
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张明清律师
服务地区:山东-济南
130-6400-1148
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不知道您有哪方面的诉求?可陈述一下详细案情和诉求
2024.01.21 12:51:34
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劳动仲裁程序,我把他简单的归纳为:申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。
1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向
劳动争议
仲裁委员会提出申请仲裁。
2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
3.开庭。当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。
4.调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书。
5.裁决。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭会及时作出裁决。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条【
仲裁时效
】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2024.01.20 21:15:38
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这个是可以申请劳动
仲裁
的,需要到用人单位所在的劳动局去举报。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024.01.20 21:15:43
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劳动纠纷律师团队
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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的;
3、因执行、变更、解除、终止劳动
合同
发生争议的等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024.01.20 21:16:13
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